“山城獨特的風景給我留下深刻的印象，”黃玉英站起身微笑示意，“很期待在川渝市這段時間，可以欣賞山城秀色的同時品嘗川渝美食，同時把干部考核分級制度試點搞好，向組織工作的同仁交出一份合格的答卷。”
今天是雙方的見面會，當然少不了鄧華這個主角，盡管除了中組部來客之外，他的級別最低。有一點不可否認，他是干部考核分級制度的首倡者，該項目的完善還需要小鄧同志出力呢。
現在輪到鄧某人講話：“幾位領導都已經致過歡迎辭，我這里不敢拾人牙慧，還是向各位領導表一下決心，爭取在各位領導的關心和幫助下，用最短的時間完成試點工作，向黨的生日獻禮！”
直到此時高副局長才看向小鄧同志，不是在意他的發言，而是他發現了一個秘密，黃玉英看向鄧某人的眼神不一樣！換一個人絕對看不出那細微的變化，可是高海博一直在關注黃玉英，怎么可能看不出其中的異常？
一股酸溜溜的味道涌上心口，眼前的小鄧處長很平常的一個人，除了年輕再也沒有可取之處，小小的處干真心不被高副局長放在眼里。盡管只比鄧華年長六歲，但是身為中央組織部干部監督局常務副局長的高海博，已經是正司局級干部！
出身政治世家的小高，一向不把凡夫俗子放在眼里，別看鄧某人不到三十歲的正處級在川渝市很顯眼，但是在四九城公子哥高海鵬眼中，也不過如此而已。現在突然發現，黃玉英看向的目標居然是小鄧同志，高公子心中一團火在燒！
憑什么？高副局長的條件多么優秀？三十幾歲已經是正司局級干部，還是堂堂的海歸一表人才，雖然有過離婚的歷史，身邊還有一個孩子，可是她黃玉英也不是初戀嘛！
高家的信息渠道還算靈敏，對小黃豆的存在怎么可能視而不見？還有黃玉英曾經的失敗婚姻，只是高海鵬發現，自己已經被這個比自己年長，卻魅力十足的婦人吸引了，法子內心的吸引！
接受過高等教育的高海鵬，絕非那種淺薄的男人，盡管有著男人的通病，有點喜新厭舊有點見異思遷，但是小高同志還是很有品味的，這么久能夠進入他法眼的著實沒有幾個女人。
按理說憑高公子的身份，身邊絕對不乏鶯鶯燕燕，很多甚至是沒有婚史的年輕女性。當然沒有婚史不等于沒有那啥的經驗，不過人家不拒絕進門當媽，只要攀上高家這株大樹就足夠。
偏偏的高海鵬對那些明星、校花和交際花都沒興趣，只對身邊這位中年婦女情有獨鐘！說來奇怪，黃玉英絕對不是高海鵬身邊最美的女人，也不是背景最深厚的女人，更不是最年輕的女人。
可是高海鵬只看著黃玉英順眼！就算知道她年長自己三歲，就算明知道她有過一段失敗的婚姻，甚至知道她帶著拖油瓶，高海鵬還就是忘不掉她，每時每刻都想和她在一起，即便初戀的時候都沒有過這樣的感覺。
其實高公子的初戀有點早，第一次的經歷甚至在初中時代就發生了，因此對于高公子來說，初戀就像是曾經的夢境，早就不知道是什么感覺了。
但是高海鵬確信一點，他對黃玉英的感情，甚至比對父母親都深！現在發現有了情敵，高公子的心像是墜入南極的萬載冰川一般，拔涼拔涼的！
這家伙總是另類表演！黃玉英忍住笑，不管鄧華如何做她都喜歡，就像當初在古城縣一樣。事實證明，小鄧同志從來沒有讓她失望過，從古城縣幫助自己到江濱市幫助老爸！
沒有禮數！黃川明副部長皺皺眉：“鄧華同志現在簡單介紹一下干部考核分級制度的設想，讓來自燕京城的同志對此有個概括的認知，要言簡意賅也要統攬全局！”
“是！”鄧華打開筆記本文檔，目光卻沒有看向屏幕，“用最簡單的話來說，就是把干部考核指標制定一個量化標準，用這個標準衡量干部的能力、責任感、黨性原則、對未來的洞察力和執行力等指標，衡量的結果作為干部任免的考核指標之一，這就是干部考核分級制度！”
這就完了？大家沒想到鄧華還真是言簡意賅，黃副部長暗暗冷笑，年輕人終究還是太過稚嫩，這么兩句話云里霧里誰聽得懂？看看高副局長一臉嚴峻的表情就知道，他什么都沒聽進去。
黃川明剛要開口，黃玉英搶先道：“這個量化標準如何制定？各指標量化如何采集？執行過程中如何盡可能避免人為因素的干擾？這些你都考慮過嗎？之前看過川渝市委組織部遞交的資料，感覺不過是新瓶裝舊酒，似乎和紅色年代的檔案制度區別有限啊！”
嗯？高海鵬愣住了，剛剛還以為黃玉英和鄧某人有關系，沒想到轉眼間女人對這項制度質疑。高副局長也是研究過這個項目的，感覺干部考核分級制度還是很有可取性，否則高公子絕對不會千里迢迢來到川渝，嘗試什么試點工作！
對于高海鵬來說，追女人固然重要，更重要的是追逐權利！在高海鵬的心目中，這個干部考核分級制度的設想，很有可能開創人事制度改革的新局面，可是讓女人一連串的質問，仿佛變成了雞肋呀！
本來要質問鄧華的黃副部長忽然閉嘴了，什么意思？來自燕京城的女人似乎不看好該項目，這可是川渝市市委組織部對組織工作的一大改革，也是被黃川明寄予厚望的項目。
盡管干部考核分級制度是黃祺銘任上提出，并成立項目部，讓鄧華同志領銜制定詳細的方案。可是黃副部長才是本屆市委組織部主持工作的那位，此項目取得的政績他黃川明一樣會撈到好處，甚至比黃祺銘撈到的好處更多。
原因很簡單，黃祺銘部長離開已成定局，這個項目是否實施都對他的離開不產生影響，甚至連錦上添花都算不上。可是黃川明不一樣，面臨上位的他缺乏強有力的政績支撐，而這項人事制度改革，無疑是雪中送炭！