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第1635章 質疑

更新時間:2017-11-29  作者:他鄉的燈火
現在來自燕京城的某人質疑該項目,豈不是說要和黃副部長做對?要把黃川明上位的希望消滅于萌芽狀態?幾乎是一瞬間,黃川明擺正自己的位子,此時打壓鄧華是不明智的,甚至是愚蠢至極的,打壓他事實上傷害到的是自己!

“我們都知道在紅色年代,人分三六九等,最集中的表現就是檔案管理。看書閣kanshhuge”黃玉英似乎不想放過鄧某人,仿佛二人有著深仇大恨一樣,“現在小鄧處長提出干部考核分級制度改革,很容易讓人想到四十年前的混亂狀態,那個時代根紅苗正、老子英雄兒好漢成了干部進階的首要參考指標,損失慘重啊同志們!”

川渝市的領導瞠目結舌,他們不知道眼前的女人和小鄧同志有什么樣的深仇大恨,如此和紅色年代的檔案管理制度相提并論,幾乎是要把這個項目槍斃的節奏么!

連高海鵬都搞不懂,來之前女人不是這樣的呀,當時在大領導主持的研討會上,黃玉英對該項目的解讀最為深刻。為什么到了這里,僅僅是看了那個男人一眼,整個畫風都變了!

高副局長的眼神在鄧華和黃玉英身上逡巡,黃祺銘一副事不關己高高掛起的樣子,黃川明卻是有點郁悶。此前有過調研合作,中組部來人很少有這么不給地方干部面子的,今天是怎么了?

莫非有人想要狙擊阻止自己上位?黃副部長本就是多疑的性子,現在黃玉英突如其來的表態,幾乎讓老黃瞬間想到諸多可能,最大的可能是有人看重川渝市市委組織部長的位子,想要橫刀奪愛!

越想越覺得有這個可能,川渝市作為直轄市,市委常委組織部長有著相當高的黨內地位,甚至比某些省份的省長政治地位都高,怎么可能沒有人不眼氣這樣一個位子?

“咳咳!”黃川明斜一眼恬淡自然的黃祺銘,知道只有自己出頭了,畢竟這是自己的戰爭!黃副部長已經決定展開一場保衛戰,保衛自己上位的機會,堅決不能容許任何人妨礙自己再進一步,誰也不行!

此刻的黃川明斗志昂揚:“市委組織部曾經探討過干部考核分級制度,感覺此項目很有操作性,也很有前瞻性。..各位同志還是給鄧處長一點時間,鄧華同志,這個項目是你倡導并主持的,還是請你解讀一下該項目。”

小鄧同志沉聲道:“謝謝領導的提醒!在設想這套方案之初,的確有過相似的困擾,畢竟人不是機器,想要量化指標很難。很多時候都要靠對過往履歷深入了解,才能對一個人有初步的印象,至于說真正的指標化是一個長期的過程。”

怎么感覺沒有底氣呢?黃川明有種被坑的預感,鄧某人不會程咬金三板斧沒有后勁了吧?僅僅是被一個女人質疑,就對自己的項目產生懷疑,接下來的工作怎么做?

現在干部考核分級制度已經不是小鄧同志一個人的,而是整個川渝組織部的項目,是黃川明上位的重要籌碼!如果這個項目剛剛萌芽就夭折,黃副部長的晉升階梯很有可能就此斷裂,再想往上走哪有那么好的機會!

會議室的氣氛有點沉悶,鄧華繼續道:“可以說讓我產生干部考核分級制度靈感的是人,讓我懷疑該項目的也是人,最終讓我感覺該項目有強大生命力的還是人!人事制度改革本身就是針對人事管理,那么也就離不開對具體人物的分析解讀,之后從個體擴而廣之到一個群體,之后從群體普及到整個川渝市乃至全國,所以項目試點不能空談務虛,而是要找到具體對象具體分析!”

好家伙!繞了一大圈,像是繞口令一樣,幾乎把會議室所有人都說暈了,無非是要實際操作中認知該項目么!黃玉英差點笑出聲,女人可不是要難為小情郎,極其敏感的女人非常敏銳捕捉到不同尋常的氣機。

當鄧華開口之后,女人明顯感覺到,身邊的黃副部長和高副局長似乎都要向小鄧同志開炮。女人不知道李銘怎么會得罪兩個人,也不知道他是不是和二人有什么過節,但是幫助小情郎是女人的第一反應,所以才會對項目提出質疑。

置身官場近二十年,從小在官宦世家耳濡目染,很清楚干部考核分級制度試點的份量,更知道該項目對某些人的重要性。黃祺銘要離開早已經不是什么秘密,黃副部長需要前進一步就要政績支撐,而高副局長剛剛提拔為常務副,也需要實打實的東西。

眼前小情郎搞出來的干部考核分級制度試點,無疑是一塊相當份量的蛋糕,足以讓黃副部長和高副局長垂涎欲滴的蛋糕。他們兩個不可能讓這項試點無疾而終,也就是說一旦黃玉英表現出打壓的態度,兩個人的抉擇幾乎沒有第二選項!

“剛剛黃副部長說過,請鄧華同志講話言簡意賅!”黃玉英皺皺眉很是不耐煩道,“我想知道干部考核分級制度,相比于傳統的檔案管理制度有什么樣的優劣,請不要顧左右而言他。我們的時間都很忙,不要在無關緊要的小節上浪費時間!”

從黃副部長的反應來看,他遠比鄧華本人更看重該項目,想來也是,人事制度改革一向步履維艱。建國幾十年,組織工作想要出現一次改革難如登天,畢竟每一次改革都要涉及到諸多人的利益。

一旦改革試點工作實施,誰能保證自己的利益不受侵犯?那些四九城的政治世家也好,各地方的本土勢力也罷,哪一個都想要死死抱住自己的既得利益不放,這樣影響深遠的改制,有多重要?

這個毋庸諱言,牽涉越大政治利益也就越大,黃副部長和高海鵬都是亟需政績的干部,為了上位和鞏固地位,兩個人都有破釜沉舟的決心!

果然黃川明開口了:“鄧華同志說的有道理,人事制度改革離不開具體人和事,現在請他詳細講解一下干部考核分級制度產生和完善的過程。市委組織部對該項目做過研討,認為這是一項很有前途的政策,希望中組部的各位耐心一點,畢竟小鄧同志不是人才管理專才么!”

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