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第3564章 股份制?

更新時間:2018-11-08  作者:他鄉的燈火
食為天餐飲?這是幾年內躥升的餐飲企業,一家遍地開花的連鎖企業集團,如果加盟食為天餐飲有限公司,意味著強大的后勤支持,和總部的科學管理模式,還有全系列的生產經營方式。

可以毫不客氣的講,只要加盟食為天餐飲有限公司,任何一個人都可以躺賺,只要當自己的出資大老板就夠了。公司總部全權負責,從酒店籌備到設計裝潢,再到職業經理人和人員培訓,根本不需要投資商插手。

小鄧同志卻搖搖頭:“全新的燒烤店要以群英市為基地,要爭取三年內在東北打下堅實的基礎,然后向全國范圍擴張。不只是要開燒烤店,群英市幾十萬的下崗職工中,不應該只有秦歌一個人才,所以相信我們的產業規模可以迅速擴張。”

感情是要安置下崗職工,陳怡妃一邊享受美食,一邊盯著鄧某人不放。女人根本不介意別人怎么看自己,她現在只對眼前的男人好奇,短信上說他抗上坑上獨斷專行,抗上坑上還沒機會,但是獨斷專行的特點已經暴露無遺。

即便市長大人就在一張桌上吃飯,這位初來乍到的小鄧同志,也毫不客氣的掌握主動權。要知道這位是君家大公子呀,絕非那種無依無靠的領導干部,能跟君大公子一較短長的人不多。

最少在陳怡妃看來,能夠跟君市長掰手腕的似乎只有秋文和,不只是因為秋書記是一把手,更因為他和他的秋氏模式是一面旗幟,一面改革的旗幟,一面探索的旗幟。

官方需要各種探索模式需要各種嘗試,偌大的國家誰也不知道未來如何發展,誰也不是預言家。所以上面需要一些敢闖敢拼的干部,在地方上探索不一樣的模式,為一個十幾億人口的國家尋找發展的道路,這才是摸著石頭過河的真諦。

沒錯秋文和就是一個馬前卒,一個嘗試全新發展路徑的領導干部,所以才有人力挺他搞什么拆光賣光招商的模式。否則憑他都無法跟君大公子抗衡,那么眼前的小鄧同志憑的是什么?

瞧君大公子明顯在忍耐,忍耐鄧某人的強勢和張揚,能夠逼迫君市長忍耐的空降兵啊!他到底有多強?閆明凱忽然道:“可以從國企抽調管理人才……”

“別!”鄧華搖搖手,“千萬別找那群尸位素餐的混賬!”

他還真敢罵,陳怡妃很好奇這位跟食為天餐飲是什么關系,更好奇短信上的說法。這位能被短信說成是作風不好的,居然還能扶搖直上,在三十歲進階副廳級干部,身后有多么強大的背景?

鄧某人不管別人怎么想:“國家全情投入都能被一幫敗家子搞破產,全新的企業第一條禁令,堅決不允許國企和集體企業管理層進入!那些領導干部七成是蠹蟲,兩成是吃貨剩下的一成,就是那種混吃等死的,全然不管企業是死是活,只等著企業倒掉國家另行安排他們的出路,這一點要堅決杜絕!”

大家都明白鄧某人的意思,他是要讓那些下崗的企業管理者自食惡果!既然身為管理者都不把企業當成自己家的,導致企業日漸衰敗最終被破產,這些管理者也就沒有存在的必要了。

對此在座的各位都深以為然,九十年代末開始的下崗潮,和東部地區企業的破產潮,固然有經濟大氣候的原因。但是那些企業領導者尸位素餐,絕對是諸多原因中最致命的一點,但凡這些人把企業當成自家產業經營,也不會造成如此惡劣的局面。

沒錯改革開放前十年,國家從老工業基地抽血養活沿海沿邊經濟區,大批的資源和產品廉價甚至無償向沿海沿邊經濟區調撥。導致老工業基地沒有利潤生產,即便是有一點也沒有足夠的資本搞產業升級換代,和新產品的研發。

但是也不是沒有成功的案例,何況東部地區很多國有企業和集體企業,在出售給私人變成私企之后卻風光無限。足見很多時候還是人的問題,特別是企業內部管理層不給力,更有甚者本身管理層就是蛀蟲。

所以鄧某人才要杜絕企業管理者再度上位,就是防止這幫蝗蟲繼續禍害企業,鄧華繼續道:“第二要招聘職業經理人招聘職業廚師,可以沒有證必須有才華,我相信幾十萬下崗職工中肯定有各種各樣的人才。”

別看國有企業和集體企業不景氣,甚至馬上就要被秋文和賣掉,但是這些企業中人才絕對客觀。不只是人才的數量客觀,人才的專業能力和類別,都是其它地方望塵莫及的。

畢竟這里十年前還是國企老大哥,當年各大高校的優秀畢業生,職業目標幾乎全都是國企。幾十年的人才儲備,是那些剛剛崛起的私營企業垂涎三尺的目標,這一點很多人都清楚。

事實上正是九十年代末的下崗潮,導致東部地區最大規模的人才外流,那些頂級專業人才跳槽的跳槽,被挖角的挖角。毫不客氣地說,世紀之交的下崗潮,讓東北地區精英人才散失殆盡,以至于幾十年地方經濟發展一蹶不振。

那段時間東北一流人才南下,二流人才北漂,只有三流人才留下。這些留守的三流人員,絕大多數都是在地方上人脈不錯,最少可以有關系有人脈賺錢的,或者可以借助人脈資源進入體址內的。

這幫只會靠人際關系混社會的“人才”,沒有創新意識更沒有創新能力,充其量弄一家企業賺國家的錢。依舊還是借用人際關系賺錢,因為你沒有人際關系拿不到工程,沒有人際關系要不出來工程款。

小鄧同志希望,發掘下崗職工中眾多優秀人才為己用,給東北地區留下發展經濟的火種:“第三可以貸款但是絕對不用官家投入一分錢,要打造一個完全的股份制企業,讓每一個職工都成為股東,管理層股份可以多一點,更多的使用激勵股份制。”

股份制啊!股份制就要投資,問題是上哪兒找錢投資當股東啊?這是一個偽命題么,秦歌嘟囔一句:“下崗職工沒有錢啊!”

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