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第一百一十五章 現場招聘

更新時間:2020-06-21  作者:流浪舊城
伍爾夫除了忙這些之外,他還在忙著為西北利亞人準備吃的。

這些都是120年合約里明確了的,不然伍爾夫才沒那么好心呢,要吃飯?自己找食物去。

自從合同簽訂后,他也不敢說了,只能老實去找。

阿拔斯最近幾年因為大力開發地下水資源,通過土壤改善來耕地增加,再一個提高了種植技術,小麥產量連年增加。這不,伍爾夫了解到,他們現在正準備尋找小麥出口途徑。

也許你會問了,西北利亞人為什么不直接去找阿拔斯買糧食,非得通過伍爾夫。

伍爾夫長袖善舞嗎?不是!

因為阿拔斯和西北利亞都是石油高產地,石油只有賣出來了,才能變成錢不是,世界石油需要目前不算特別旺盛,這就導致了這兩個商業對手之間難免會互掐。

所以給了伍爾夫這個米國人,中間來賺取高額價差的機會。

伍爾夫不僅從阿拔斯簽訂了一筆100萬噸的小麥大單,還簽下了50億桶石油的巨額大單。

小麥是以160美金一噸的價格簽的合同,這筆資金就達到了1.6億美金,還有石油每桶價格25元,合計1250億美金。

小麥供應時間是一年完成,合同簽訂后即裝船帶走,石油則需要分10年分期支付,每年支付125億元美金。

伍爾夫沒有讓運輸小麥的船隊直接抵達西北利亞,而是從印度洋直接到澳洲,停留數日供應好補給后,最后再通過太平洋,最后再抵達西北利亞。

伍爾夫之所以到澳洲去停留數日,還有一個目的,他要去那邊采購牛肉制品。

澳洲對米國人伍爾夫很友好,只用了三天時間,伍爾夫就從這里采買完了所有的肉制品,這次的購買量不是很大,僅三萬噸,他相信,這些東西足夠西北利亞那些大塊頭們吃上一陣子了。

同時,他還在這里撿了個工廠,小麥精加工工廠。

他運來的是100萬噸的小麥,得到的是70萬噸精面粉,他將30萬噸的麥麩賣給了當地的飼料廠,撿來一個工廠后,還盡賺少許。

伍爾夫為了利益最大化,和謝爾蓋一商量,后者直接在當地收購了一家面包廠和一家生產香腸的廠和一間凍庫。

雖然那邊大部分時間很冷,但是凍庫也不能少的,工廠要常年生產,當地溫差普遍較大,1月平均溫度為-1℃到-37℃,7月平均溫度為11℃到27℃。

等他將原料運到后,廠子就可以全力開工。

產品生產出來后,謝爾蓋安排人直接給斯維亞送過去了。

斯維亞相當吃驚,從簽訂合同到現在,也僅僅過去了兩個月時間,他們的合同履行情況比預想中的要好很多。

他和他的上級部門已經做好了思想準備,準備再等三五個月,曾經再難都過來了,大不了再堅持堅持,民眾也就是繼續過著苦日子罷了。

所以,斯維亞這邊一邊安排人收貨,謝爾蓋在這邊給他匯報道:“今天的1噸面包和1噸肉,只是我們不知道你這邊具體要多少,試著供應的。畢竟面包和香腸都有一個保質期。”

“實在太好了,不僅供應及時,而且品質也都不錯,你們的用心我們是看在眼里的。你放心,下來后我就安排人統計一個數據給你們,以后你們就照著這個數據送來就是了。”斯維亞這邊高興地邊走邊說,在他的辦公室里,還親自給謝爾蓋泡了杯咖啡,雖然是速溶的。

“我們是正經做事去商人,你們的要求,我們都會盡最大努力去完成的。幸好沒有讓你失望,終于圓滿完成了你交給我們的任務。”謝爾蓋呲溜了一口熱氣騰騰的咖啡,真暖和!

“這樣,我一會去向上級部門反映一下你們務實的態度。爭取給你們多要來一點訂單。”

“那感情好,要不我就先回去了吧,先不打擾你工作了。請記住,需要什么盡管和我說!”

斯維亞看著他離去的身影,重重地松了一口氣,他和他的上級部門的工作宗旨是:不論生活再苦,也不能讓民眾繼續缺衣少食。

~~~~~~

時間倒退回幾個月前,伍爾夫在在那邊大肆采購,謝爾蓋在這邊拿著個崗位名單大肆招人。

除了飛機公司和汽車公司管理層外,還有很多技術崗位需要招人,謝爾蓋不準備直接參與了。

他讓人先去報紙上刊登了一個月的招聘廣告。

他派出了奧列格在現場作為總協調,卡西也從米國安排過來了人力資源部的同事,還有灣流飛機公司和琉璃飛機公司的技術總工,還有幾家汽車公司的技術總工,分為相對應的兩個陣營。

他們一行人來到紅樓前的大廣場上,兩條對應的紅色的橫幅分別是:

“灣流飛機公司招聘現場”和“汽車公司招聘現場”,沒錯,就是現場招聘,報紙上已刊登了各崗位的待遇。

飛機公司那邊項目總監周薪五千元美金,技術總監周薪四千八百元美金,運行總監周薪四千五百元美金。

汽車公司那邊項目總監周薪三千元美金,技術總監周薪二千八百元美金,運行總監周薪二千五百元美金。

以上所有崗位均由公司統一提供服裝和食品,以及住宅。

以上均不包含項目完成后的獎勵,團隊突出貢獻獎金更是承諾會以百萬美金為單位進行發放。

現在,這里是各公司技術總工的主場,他們將作為本次面試的主考官。

這天白天的天氣格外給面子,氣溫在16-22度之間,有微風,讓人完全感覺不到熱。

奧列格一看現場,嚯~~好家伙,灣流飛機公司那邊已經有二三百人排隊了。

汽車公司這邊更加多,怕不是有一兩千人。

整個廣場用人山人海來形容一點也不為過。

有答得好的,當場錄用,這些人器宇軒昂,昂首挺胸得意的走了出來。

有應聘失利的,他們像泄了氣的皮球一樣——垂頭喪氣的走了出來。

每次遇到后者,奧列格就讓事先安排好的人,對他們進行登記,看他們應聘的什么崗位。

登記完成后,他會等招聘結束后,對這些人年齡在45歲以下的,都會進行背景調查,如果人品這些沒有問題,或者技術稍微次一點,他都會進行招聘。

每一個公司合理的人員梯隊建設,這是尤為重要的。

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