伍爾夫除了忙這些之外，他還在忙著為西北利亞人準備吃的。
這些都是120年合約里明確了的，不然伍爾夫才沒那么好心呢，要吃飯？自己找食物去。
自從合同簽訂后，他也不敢說了，只能老實去找。
阿拔斯最近幾年因為大力開發地下水資源，通過土壤改善來耕地增加，再一個提高了種植技術，小麥產量連年增加。這不，伍爾夫了解到，他們現在正準備尋找小麥出口途徑。
也許你會問了，西北利亞人為什么不直接去找阿拔斯買糧食，非得通過伍爾夫。
伍爾夫長袖善舞嗎?不是！
因為阿拔斯和西北利亞都是石油高產地，石油只有賣出來了，才能變成錢不是，世界石油需要目前不算特別旺盛，這就導致了這兩個商業對手之間難免會互掐。
所以給了伍爾夫這個米國人，中間來賺取高額價差的機會。
伍爾夫不僅從阿拔斯簽訂了一筆100萬噸的小麥大單，還簽下了50億桶石油的巨額大單。
小麥是以160美金一噸的價格簽的合同，這筆資金就達到了1.6億美金，還有石油每桶價格25元，合計1250億美金。
小麥供應時間是一年完成，合同簽訂后即裝船帶走，石油則需要分10年分期支付，每年支付125億元美金。
伍爾夫沒有讓運輸小麥的船隊直接抵達西北利亞，而是從印度洋直接到澳洲，停留數日供應好補給后，最后再通過太平洋，最后再抵達西北利亞。
伍爾夫之所以到澳洲去停留數日，還有一個目的，他要去那邊采購牛肉制品。
澳洲對米國人伍爾夫很友好，只用了三天時間，伍爾夫就從這里采買完了所有的肉制品，這次的購買量不是很大，僅三萬噸，他相信，這些東西足夠西北利亞那些大塊頭們吃上一陣子了。
同時，他還在這里撿了個工廠，小麥精加工工廠。
他運來的是100萬噸的小麥，得到的是70萬噸精面粉，他將30萬噸的麥麩賣給了當地的飼料廠，撿來一個工廠后，還盡賺少許。
伍爾夫為了利益最大化，和謝爾蓋一商量，后者直接在當地收購了一家面包廠和一家生產香腸的廠和一間凍庫。
雖然那邊大部分時間很冷，但是凍庫也不能少的，工廠要常年生產，當地溫差普遍較大，1月平均溫度為－1℃到－37℃，7月平均溫度為11℃到27℃。
等他將原料運到后，廠子就可以全力開工。
產品生產出來后，謝爾蓋安排人直接給斯維亞送過去了。
斯維亞相當吃驚，從簽訂合同到現在，也僅僅過去了兩個月時間，他們的合同履行情況比預想中的要好很多。
他和他的上級部門已經做好了思想準備，準備再等三五個月，曾經再難都過來了，大不了再堅持堅持，民眾也就是繼續過著苦日子罷了。
所以，斯維亞這邊一邊安排人收貨，謝爾蓋在這邊給他匯報道：“今天的1噸面包和1噸肉，只是我們不知道你這邊具體要多少，試著供應的。畢竟面包和香腸都有一個保質期。”
“實在太好了，不僅供應及時，而且品質也都不錯，你們的用心我們是看在眼里的。你放心，下來后我就安排人統計一個數據給你們，以后你們就照著這個數據送來就是了。”斯維亞這邊高興地邊走邊說，在他的辦公室里，還親自給謝爾蓋泡了杯咖啡，雖然是速溶的。
“我們是正經做事去商人，你們的要求，我們都會盡最大努力去完成的。幸好沒有讓你失望，終于圓滿完成了你交給我們的任務。”謝爾蓋呲溜了一口熱氣騰騰的咖啡，真暖和！
“這樣，我一會去向上級部門反映一下你們務實的態度。爭取給你們多要來一點訂單。”
“那感情好，要不我就先回去了吧，先不打擾你工作了。請記住，需要什么盡管和我說！”
斯維亞看著他離去的身影，重重地松了一口氣，他和他的上級部門的工作宗旨是：不論生活再苦，也不能讓民眾繼續缺衣少食。
~~~~~~
時間倒退回幾個月前，伍爾夫在在那邊大肆采購，謝爾蓋在這邊拿著個崗位名單大肆招人。
除了飛機公司和汽車公司管理層外，還有很多技術崗位需要招人，謝爾蓋不準備直接參與了。
他讓人先去報紙上刊登了一個月的招聘廣告。
他派出了奧列格在現場作為總協調，卡西也從米國安排過來了人力資源部的同事，還有灣流飛機公司和琉璃飛機公司的技術總工，還有幾家汽車公司的技術總工，分為相對應的兩個陣營。
他們一行人來到紅樓前的大廣場上，兩條對應的紅色的橫幅分別是：
“灣流飛機公司招聘現場”和“汽車公司招聘現場”，沒錯，就是現場招聘，報紙上已刊登了各崗位的待遇。
飛機公司那邊項目總監周薪五千元美金，技術總監周薪四千八百元美金，運行總監周薪四千五百元美金。
汽車公司那邊項目總監周薪三千元美金，技術總監周薪二千八百元美金，運行總監周薪二千五百元美金。
以上所有崗位均由公司統一提供服裝和食品，以及住宅。
以上均不包含項目完成后的獎勵，團隊突出貢獻獎金更是承諾會以百萬美金為單位進行發放。
現在，這里是各公司技術總工的主場，他們將作為本次面試的主考官。
這天白天的天氣格外給面子，氣溫在16-22度之間，有微風，讓人完全感覺不到熱。
奧列格一看現場，嚯~~好家伙，灣流飛機公司那邊已經有二三百人排隊了。
汽車公司這邊更加多，怕不是有一兩千人。
整個廣場用人山人海來形容一點也不為過。
有答得好的，當場錄用，這些人器宇軒昂，昂首挺胸得意的走了出來。
有應聘失利的，他們像泄了氣的皮球一樣——垂頭喪氣的走了出來。
每次遇到后者，奧列格就讓事先安排好的人，對他們進行登記，看他們應聘的什么崗位。
登記完成后，他會等招聘結束后，對這些人年齡在45歲以下的，都會進行背景調查，如果人品這些沒有問題，或者技術稍微次一點，他都會進行招聘。
每一個公司合理的人員梯隊建設，這是尤為重要的。