Laura終于走了。
看著Susan身邊那個比一般工位大出一半的作為如今空空蕩蕩，不僅Grace心里通暢許多，就連Monica也安心下來。
Monica開始負責合規組的全部工作和業務。Susan被升了職，繼續負責事業代表入會、傭金計算、晉升等事物。Tina瞬間乖巧了，以往對Jessica提咖啡時的那種好脾氣和謙卑姿態，如今在面對Monica的時候，也時不時的露出來。Monica無意和她計較，將一部分合規案件中與客戶溝通的工作，以及Susan這邊的一部分工作交給她做，不咸不淡的用著。
Monica入職滿一年了。Grace覺得她實在能干，深得她心，有心論功行賞，升她的職，好讓她更加努力的為合規組工作。但同時，ca不明所以的那種好態度，導致她她一度對Monica產生的不悅和防備，也冒了出來。沉吟不下，她開始默默的觀察她，也開始默默的試探她。
眾人追捧之下，以及在她夸張又明顯的贊揚之下，Monica竟似老僧入定一般，不驕不躁，仍舊和以前那般，該干嘛干嘛，似乎榮辱于她，不過過眼云煙一般。Grace觀察一段時間，不禁暗暗贊嘆，覺得她這份修養，實在難得。
她放下心來，向美國總部申請破格晉升合規總監Monica為合規高級總監，代替Laura，全面負責合規組的各項工作。本來這種級別的晉升，至少得一年半才可以。但是因為Monica這段時間表現實在出色，各項能力也經住了考驗，已經具備了一個高級總監應有的素質，而且實際上也在負責合規組的全部工作了。過往履歷優秀，入職表現可圈可點，加上Grace舉薦，Monica在入職一年零十天的時候，由HR部門發送全員郵件，宣布其被提升為合規高級總監。相應的，薪資福利、年底獎金等也漲了不少。
人逢喜事精神爽。除了向Grace表態會更努力的工作之外，Grace還按照部門內的慣例，叫了下午茶和水果糕點等，請大家吃喝。Grace和其他部門經常業務往來的老大們，也都有份，都有交談和聯絡。一時舊貌換新顏，人人都知道了，合規組目前的老板換了人，如今是學過法律，做過律師的Monica在主事。
Monica果真修為甚高，到了視功名利祿如浮土，絲毫也不起漣漪的境界了嗎？不盡然。只是因為在智誠最后一年過山車般的工作經歷，令她悟到一個道理：驕兵必敗。想當初，Julia看重她，送她CHANNEL耳環，又暗示她買車。她買了車子，換了行頭，好景不長，初級合伙人沒升上，卻被Cindy兵行險招，搶了風頭，剛買的新車也被踩上了腳印。如今回想，如果當初她能沉住氣一點，不那么高調，Cindy也不會那么決絕的跟她爭，也許后面的事，會不太一樣。
自然，一件事不可能全是一個人的責任。只是Monica習慣性的會從自身找原因，而不是全部去怪罪他人。他人和世界無法掌控，唯有自己，是可以掌控，也可以做出改變的。
在公司穩穩妥妥的度過一天，接受了來自四面八方的祝賀與恭喜之后，Monica開車回了家。一回到家，她立刻原形畢露，甩掉鞋子包包外套，趴到床上，翹起雙腳，講電話撥了回去：
“媽媽！是我！你在干嘛！”
不等媽媽回答，她馬上迫不及待的說道：
“媽媽！你聽我說，我升職了，我升職了！”一邊說一邊翻滾過來，仰面躺在床上，看著天花板，壓抑了一天的高興和歡喜也頓時彌漫開來，似乎這一方天花板都盛不下了。
電話那頭傳來母親熱切的詢問，驚喜的感嘆，以及對她薪資和職責的關切。Monica顧不得許多，跟她毫不保留的、熱切的交談著，只想將這快樂分享給她，分享給父親，分享給家里每一個人。
晚上十一點，肖遠回了家。趙慕慈一直在等他，此時掩不住興奮，便跟他說了自己升職的事情。
肖遠似乎特別疲憊。聽完沉默幾秒，還是露出了笑容，摸摸她的臉：“真棒，為你高興。”
這似乎有些勉為其難、應付場面的反應，令趙慕慈像被澆了水一般，迅速冷卻下來。她看著他起身忙碌，往洗手間走去的身影，心里不免感到一絲失落和掃興。
不過她很快找到了不生氣的理由。他工作辛苦，每天賣命，晉升可能也比較遲緩吧？如果再被老板說幾句，只怕高興不起來呢。回到家里，又聽到她升職的消息，看到她激動又興奮的笑臉，心中的失落肯定會更大吧……即便這樣，他還是對她笑，恭喜她，為她高興。
這樣想著，肖遠上床來睡了。
趙慕慈回身抱住他，他沒有反應。再搖他，他回轉身，兩人擁著入睡了。
Laura一走，就像是搬開了一塊最大的擋路石。合規組在趙慕慈的帶領下，很快便變成了Grace心中期待的那種，以法律邏輯和思維為基礎，結合以往CC部門與客戶打交道的經驗和慣例，整體上業務能力更強，更有能力獨立應對合規風險的合規組。趙慕慈一如既往的重視Grace的意見，對她的話言聽計從，偶爾會提出一些更好的方案，憑她定奪。這讓Grace十分滿意，更加器重她。
人員優化與小組改革計劃算是實施到位，一舉成功了。但破壞和競爭卻一直持續著，并不因此而改善或消失。因為堅持要Laura離開，Grace駁了很多身居高管職位的老同事的面子，也令他們覺得，Grace這個人不通人情，對老同事不是很友好。于是在Monica擔任合規組負責人之后，她被認為是Grace的人，自然這種排斥和抵觸的情緒也轉到了她身上。
Monica明顯感覺到了這一點。在跟幾位以往與Laura交好的部門總監們討論工作的時候，似乎總是不太順利，有的面上客氣，實際上不配合，有的干脆連表面功夫都省了，直接指出現在合規這邊對業務的支持不如從前。有的便時不時話語沖放出幾支冷箭，令人既不舒服，又不好與之計較，總之困難重重。
Monica從上次跟營銷總監的溝通中吸取了教訓，私底下也研究過這幾位總監們，發現他們跟Laura基本上算是一類人了，真所謂人以群分。她很快改進了溝通方法，盡可能的不去講很多法律方面的概念，有事情就先應下來，邊做邊溝通。
但是這些畢竟是表面功夫。不友好的根源，她也是清楚的。所以上任以來，她大部分的時間都花在跟業務部門梳理關系上，真可謂殫精竭慮，心力交瘁，完全的一個人際關系專家了，哪里還有半點當初在智誠時候的律師模樣。
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