事關自己的地位和獎金，還有5千萬美金的銷售額，公司的幾個高管們頓時收起笑容。
隨后有人開口道，“BOSS，您也看到了接線員根本忙不過來，是不是按照之前制定好的計劃，讓待命的那150個接線員，明天一早就上班？
而且，要是三班倒的話，至少還需要招募150人才行。
還有，要是公司的發展和您預料的一樣，新產品的挑選就得提上日程了。”
“這是你們的問題”，李長亨對這種小事不關心，也關心不過來，“我只負責出錢、查賬，并且要看到結果。
否則那么多公司，既然我能管過來，今后也別想有私人時間。”
“好吧，誰讓你是老板，我們都是打工者。”
安德烈當然明白李長亨是真不可能事事都管，畢竟他見識過親爹和祖父工作的樣子。
而且別人或許會生出，李長亨不管的話，大家就有機會搞點小動作的想法。
但安德烈卻明白，李長亨這家伙絕對沒那么好相處。
不僅心黑手辣，還喜歡送人全家團聚。
即便顧忌商業欺詐和貪污，犯不著就殺人，可安德烈很清楚，即便是自己這個洛克菲勒繼承人犯事，李長亨也一定會報復。
到時候，他父親和祖父就為難了。
為了平息李長亨的憤怒，或許付出的代價比打斷自己的手腳都要大。
想到這，安德烈心里一緊，正色的對李長亨保證道，“放心，我肯定不會白拿公司的股份。
而且一年1公司股份做獎勵，已經讓我很滿意了。”
李長亨嘿嘿一笑，“那就先恭喜你成為億萬富翁。”
說完又看了一圈再次的高管們，“你們也不用急，我保證只要你們能堅持到公司上市。
我會拿出10的股份留給所有高管，和那些能力突出，對公司有功勞的員工。
那時候你們至少也是百萬，甚至千萬級別的股東。”
隨后在手下們激動、興奮的目光中，李長亨再次看著安德烈誘惑道，“我有預感，伙計。
電視購物公司未來上市之后，市值大概率比美浮的市值都要高。
甚至高出2倍、3倍都不是沒可能。
到時候你們的身價會以5倍，十倍的速度增長。”
“這怎么可能？”
不僅安德烈覺得不可思議，其他高管同樣覺得李長亨可能在忽悠大家。
李長亨嘴角一笑，“先生們，石油危機確實會讓美浮的股價暴漲，但你們別忘了。
經濟越不景氣，顧客對價格越敏感。
電磁爐在實體店售價27.5美金，我們卻只賣10美金，顧客會如何選，不用我再多說。
而我們賣出的貨物越多，那些廠家就越愿意和我們合作。
這等于把無數中間商、銷售商的利潤，轉移一部分到我們口袋里。
即便只有百分之一，千分之一，我覺的公司未來至少能成為百億級別，甚至幾百億美金的獨角獸。”
道理很容易理解，但安德烈卻忽然拍了一下額頭，郁悶的說道，“我就知道你手里的錢沒那么容易拿。
今后我們擠垮無數中間商和銷售商后，那些失去工作的人，第一個恨的肯定是我。”
“哈哈哈。”
這事李長亨倒真沒想過。
笑過之后，拍拍安德烈的肩膀道，“放心，反正你又沒必要從政，錢賺到口袋里，比任何好名聲都實惠。
而且用不了多久，我是幕后老板的事，可逃過不媒體的眼睛。”
“得了吧”，安德烈搖搖頭，“別以為我不知道普通人的想法，等他們的情緒發泄過之后。
就算罵你，激烈程度也會減少十倍以上。”
李長亨嘿嘿一笑，對身邊的人說道，“先生們，高薪和期權在等著你們，加油吧。”
眾人面對期權的承諾，臉上頓時露出了笑容。
隨即趕集李長亨的同時，對安德烈這個紈绔能拿到總數大概8的期權，不由暗自嫉妒和不滿起來。
而這些人的目光，哪里逃的過李長亨的眼睛。
見眾人全都偷看了安德烈幾眼，立馬明白自己希望的情況出現了。
不患寡而患不均的道理，真是至理名言。
只要感覺不公平，公司的高管們今后肯定會時時盯著安德烈。
萬一真的能把他趕走，是不是他的那些期權，就能分到自己頭上？
再不濟，大家也能分到更多不是？
至于需要安德烈的知名度來打開銷售的問題，等一年后銷售額度真達到5千萬美金。
那時候有沒有安德烈，問題不大。
至于洛克菲勒家族的報復，幾個高管稍微想想就根本不在意，因為那是李長亨的事。
而且安德烈完不成和李長亨的約定，那是自己能力不夠，即便不甘心，最后花錢買股份或者利益交換的概率更大。
也更符合實情。
而李長亨不擔心公司內部會互相傾軋，原因則是他很清楚，幾個高管加起來，確實能讓安德烈吃不了兜著走。
但他背后是洛克菲勒。
他親爹和祖父為了幫安德烈拿到公司更多的股份，還有更加緊密的和自己合作。
絕不可能會放任幾個公司高管針對安德烈。
這等于借助洛克菲勒的力量，幫李長亨發展電視購物公司
而他們得到的回報，卻只是未來有更大機會拿到更多公司的股份。
而等公司上市后，李長亨就更不用在意公司是不是被洛克菲勒滲透了。
反正自己沒精力管所有公司，有人愿意幫自己賺錢，那是好事。
真要是公司出現利益下降，或者出現虧損的情況。
掌握了大部分股份的自己，只要站出來就能輕易得到股東和股民的支持，輕松收拾公司里任何人。
至于保護公司高管的‘金色降落傘’等毒丸計劃，李長亨從一開始就已經在防著這事。
在他的公司里，沒人能算計著一旦被辭退，就能拿到幾倍、十幾倍收入的高額補償。
而且毒丸計劃一般都是針對外來收購者，公司老板對員工的承諾，基本上都是高薪和期權。
拿了高薪和期權后，再提出高額辭退補償金，等于告訴老板自己沒信心。
這在現實中并不合理，也很少見。